2025年12月17日上午，图书馆召开内设机构新任职部门负责人集体谈话会。会议由图书馆党委书记徐冰主持，馆领导班子成员及全体新任职部门负责人参加会议。

   会上，图书馆馆长李国首先结合图书馆“十四五”期间发展成效，系统分析了当前面临的发展机遇与现实挑战，引导新任职部门负责人凝聚思想共识、明晰职责定位、找准工作方向。他围绕图书馆“十五五”规划并结合后续重点工作提出明确要求：要以“优化服务、彰显服务价值与个人价值”为导向，重点推进信息赋能与智慧化建设工作；同时强化制度建设、规范内部管理，运用“应然与实然”的思维模式精准定位岗位职能，常态化开展反思提升。李国还对下一步工作作出系统部署，为各部门精准发力理清了思路、划定了方向。

徐冰书记围绕履职尽责提出三点要求：一是筑牢政治根基，提高政治站位，切实增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保工作方向不偏差；二是主动担当作为，快速完成角色转变，厘清工作思路、明确目标方向，以务实作风推动各项工作落地见效；三是强化协同意识，提升管理能力，树立全局观念，健全部门内部决策机制，凝聚跨部门工作合力。

此次集体谈话既是深化内设机构调整成效的关键举措，也是凝聚发展合力、明晰前进方向的重要部署。为新任职部门负责人进一步统一思想认识、厘清职责边界、找准工作路径，有效保障了图书馆内设机构调整后各项工作的平稳过渡与高效衔接，为后续强化内部管理、优化服务质量、推动图书馆高质量发展夯实了组织基础、筑牢思想根基。