图书馆内设机构调整后，需进行相关负责人选拔聘任，参考学校《科级干部选拔任用和管理工作实施办法》等相关文件，结合图书馆实际，特制定此方案。现将有关事项说明如下：

一、报名资格：

       属于图书馆职工（含校级人事代理），且需符合以下条件：

       1.具有大学本科以上文化程度，本科毕业的应具有3年以上工作经历，硕士研究生及以上学历的一般应具有2年以上工作经历；

       2.聘任部门负责人正职岗位的需满足管理岗八级满2年、现七级及以上职位或专业技术岗中级及以上职称，年龄原则不超过50周岁（1971年7月1日以后）；

       3.聘任部门负责人副职岗位的需满足管理岗八级及以上职位或专业技术岗中级及以上职称。

二、聘任流程

1.岗位公布：

公布岗位职责及岗位职数

2.民主推荐：

全体馆员按照报名资格和岗位职责填写民主推荐票

3.个人申请：

符合条件的申报人可以2个岗位

4.资格审核：

党委审核，并确定候选人名单

5.组织答辩：

分为正职、副职两个阶段进行。

1）答辩成员组成：

图书馆领导班子成员、副高职称及以上馆员、现任科室负责人正职。

2）竞聘流程

A．述职环节，10分钟（ppt）：主要包括个人基本情况（含教育和工作经历）、对主竞聘岗位的认识、个人优势分析、将来工作规划；

B．答辩环节，5分钟；

C．投票

6.馆党委会讨论决定聘任人选

7.聘任公示

三、其他事项

       1.邀请组织部、纪委全程监督；

       2.在投票、讨论环节执行回避原则；

  图书馆、博物馆（筹）

2021年11月30日