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图书馆2015-2018年度岗位聘期考核工作实施细则
来源:本站 发布时间:2019-01-03 阅读:
 
    根据中国石油大学(华东)《关于组织实施2018年度聘期考核工作的通知》精神和要求,为保证岗位聘期考核工作的顺利进行,结合图书馆实际情况,特制订本实施细则。
    一、聘期考核对象及范围
    (一)截止2018年12月31日,聘用合同期满的事业编制职工。
    (二)距法定退休年龄不满一个聘期,且不申请延期退休的,可申请免考核。
    二、聘期考核组织
    (一)按照学校要求,图书馆成立岗位设置与聘用工作组:
    组  长:黄炳家
    副组长:杨  辉
    成  员:刘少伟、卢照平、金波、陶正梁、王洋泓
    (二)岗位设置与聘用工作组主要职责:
    1.根据考核内容和要求,结合图书馆工作目标和任务,制订图书馆聘期考核工作实施细则。
    2.组织实施图书馆岗位聘期考核工作。
    3.公示图书馆岗位聘期考核结果,接受并处理申诉。
    4.汇总考核结果并报学校审定。
    (三)教职工聘期考核工作每年组织一次,对当年受聘岗位聘期满四年的教职工进行聘期考核。
    三、聘期考核内容
    聘期考核内容依据学校规定的各级各类岗位基本岗位职责、图书馆与职工签订的《岗位职责与任务书》、图书馆各部室制订的具体岗位职责等规定,主要对职工的思想政治表现、师德师风、工作业绩和实际贡献进行考核。其中:
    1. 其他专业技术岗位:其他专业技术岗位以相关系列各级岗位的基本工作职责为依据,重点考核履行岗位职责的服务态度、专业技能和实际工作业绩。
    2.管理岗位:以各级管理岗位的基本工作职责为依据,重点考核履行岗位职责的服务态度和实际工作业绩。主要包括德、能、勤、绩、廉等方面的情况。
    3.工勤技能岗位:以各级工勤技能岗位的基本工作职责为依据,重点考核履行岗位职责的服务态度、服务技能和实际工作业绩。
    此次聘期考核过程中,各类各级岗位聘期考核的工作业绩为2015年1月1日以来取得。
    四、聘期考核等次及基本条件
    其他专业技术、管理、工勤技能岗位聘期考核结果分为合格、不合格两个等次。
    (一)聘期考核合格的基本条件:
    1.思想政治表现和师德师风优良;
    2.认真履行岗位聘用合同中规定岗位职责,完成聘期任务。
    (二)有下列情况之一者,聘期考核为不合格:
    1.有师德师风负面清单所列情形;
    2.未完成岗位聘用合同中规定的聘期任务;
    3.在考核工作中弄虚作假,或干扰聘期考核工作正常进行,或拒绝参加聘期考核;
    4.聘期内2次年度考核为基本合格或1次年度考核为不合格。其中,根据人社部规〔2017〕11号文件的规定:受降低岗位等级或者撤职处分的事业单位工作人员,已按规定调整岗位且年度考核被确定为不合格档次的,不再以年度考核不合格为由重复处理。
    五、考核结果的使用
    聘期考核结果作为下一聘期高聘、续聘、低聘、转聘、解聘的重要依据。
    其他专业技术、管理、工勤技能岗位:
    1.聘期考核结果为合格的,下一聘期可续聘原岗位;达到下一聘期高聘条件的,可申请高聘岗位;
    2.聘期考核结果为不合格的,下一聘期低聘一级岗位或解聘。
    六、考核程序
    1.公布考核方案。根据学校通知精神制订考核实施细则,在图书馆公布并组织实施。
    2.个人填报和自评。参加聘期考核的工勤技能岗位人员如实填报中国石油大学(华东)工勤技能岗位聘期考核表,其他岗位人员如实在“岗位聘期考核平台”中填报考核材料,并进行自评。
    3.审核材料并公示。对职工填报的考核材料进行审核,并公示考核材料。
    4.单位考核。岗位设置与聘用工作组组织图书馆的聘期考核。
    5.单位公示。图书馆公示考核结果,无异议后将考核结果报送学校岗位设置与聘用工作领导小组办公室。
    七、工作纪律
    (一)参加考核人员须严格遵守考核的相关规定,严禁提供虚假材料。
    (二)岗位设置与聘用工作机构组成人员要坚持客观公正的原则,对参加聘期考核人员进行严格考核。
    (三)参与聘期考核的单位负责人和工作人员,要严格遵守工作程序,办事公道正派,严守工作秘密。
    (四)对参加考核人员违反纪律,一经查实,聘期考核结果确定为不合格;对各级岗位设置与聘用工作机构组成人员违反纪律,一经查实,终身取消作为组成人员的资格;对相关单位负责人和工作人员违反纪律,一经查实,追究单位负责人的领导责任和工作人员的直接责任;情节较重者,学校将给予组织处理直至党纪政务处分。
    八、申诉
    职工对聘期考核结果有异议,须在公示期间向图书馆岗位设置与聘用工作组提出书面申诉,工作组须在3日内进行调查核实,并将处理结果回复申诉人。若仍有异议,可向学校岗位聘用争议调解委员会申诉。
    九、时间安排
    (一)2019年1月4日前,个人完成“教职工个人信息中心”数据的新增,图书馆完成“教职工个人信息中心”数据的修改及审核。
    (二)2019年1月7日前,个人完成聘期考核平台(于2019年1月4日正式开放)的填报和自评。
    (三)2019年1月10日前,各部室完成职工聘期考核并将考核结果汇总至部室分管领导审核。
    (四)2019年1月11日前,图书馆完成教职工聘期考核材料的审核及公示。
    (五)2019年2月28日前,图书馆完成本单位的聘期考核工作并报送学校考核结果。
    时间安排如有调整,另行通知。
    十、其他有关规定
    (一)考核材料中工作业绩的认定按照中石大东发〔2014〕95号、中石大东发〔2014〕96号文件中“有关工作业绩的说明”执行。
    (二)学校人事代理职工的聘期考核工作另行通知。
 
                                                                                              图书馆、博物馆(筹)
                                                                                               2018年12月29日
 

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