图书馆2015－2018年度岗位聘期考核工作实施细则
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| 来源：本站 发布时间：2019-01-03 阅读：
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根据中国石油大学（华东）《关于组织实施2018年度聘期考核工作的通知》精神和要求，为保证岗位聘期考核工作的顺利进行，结合图书馆实际情况，特制订本实施细则。
一、聘期考核对象及范围
（一）截止2018年12月31日，聘用合同期满的事业编制职工。
（二）距法定退休年龄不满一个聘期，且不申请延期退休的，可申请免考核。
二、聘期考核组织
（一）按照学校要求，图书馆成立岗位设置与聘用工作组：
组 长：黄炳家
副组长：杨 辉
成 员：刘少伟、卢照平、金波、陶正梁、王洋泓
（二）岗位设置与聘用工作组主要职责：
1．根据考核内容和要求，结合图书馆工作目标和任务，制订图书馆聘期考核工作实施细则。
2．组织实施图书馆岗位聘期考核工作。
3．公示图书馆岗位聘期考核结果，接受并处理申诉。
4．汇总考核结果并报学校审定。
（三）教职工聘期考核工作每年组织一次，对当年受聘岗位聘期满四年的教职工进行聘期考核。
三、聘期考核内容
聘期考核内容依据学校规定的各级各类岗位基本岗位职责、图书馆与职工签订的《岗位职责与任务书》、图书馆各部室制订的具体岗位职责等规定，主要对职工的思想政治表现、师德师风、工作业绩和实际贡献进行考核。其中：
1. 其他专业技术岗位：其他专业技术岗位以相关系列各级岗位的基本工作职责为依据，重点考核履行岗位职责的服务态度、专业技能和实际工作业绩。
2.管理岗位：以各级管理岗位的基本工作职责为依据，重点考核履行岗位职责的服务态度和实际工作业绩。主要包括德、能、勤、绩、廉等方面的情况。
3.工勤技能岗位：以各级工勤技能岗位的基本工作职责为依据，重点考核履行岗位职责的服务态度、服务技能和实际工作业绩。
此次聘期考核过程中，各类各级岗位聘期考核的工作业绩为2015年1月1日以来取得。
四、聘期考核等次及基本条件
其他专业技术、管理、工勤技能岗位聘期考核结果分为合格、不合格两个等次。
（一）聘期考核合格的基本条件：
1.思想政治表现和师德师风优良；
2.认真履行岗位聘用合同中规定岗位职责，完成聘期任务。
（二）有下列情况之一者，聘期考核为不合格：
1.有师德师风负面清单所列情形；
2.未完成岗位聘用合同中规定的聘期任务；
3.在考核工作中弄虚作假，或干扰聘期考核工作正常进行，或拒绝参加聘期考核；
4.聘期内2次年度考核为基本合格或1次年度考核为不合格。其中，根据人社部规〔2017〕11号文件的规定：受降低岗位等级或者撤职处分的事业单位工作人员，已按规定调整岗位且年度考核被确定为不合格档次的，不再以年度考核不合格为由重复处理。
五、考核结果的使用
聘期考核结果作为下一聘期高聘、续聘、低聘、转聘、解聘的重要依据。
其他专业技术、管理、工勤技能岗位：
1.聘期考核结果为合格的，下一聘期可续聘原岗位；达到下一聘期高聘条件的，可申请高聘岗位；
2.聘期考核结果为不合格的，下一聘期低聘一级岗位或解聘。
六、考核程序
1.公布考核方案。根据学校通知精神制订考核实施细则，在图书馆公布并组织实施。
2.个人填报和自评。参加聘期考核的工勤技能岗位人员如实填报中国石油大学（华东）工勤技能岗位聘期考核表，其他岗位人员如实在“岗位聘期考核平台”中填报考核材料，并进行自评。
3.审核材料并公示。对职工填报的考核材料进行审核，并公示考核材料。
4.单位考核。岗位设置与聘用工作组组织图书馆的聘期考核。
5.单位公示。图书馆公示考核结果，无异议后将考核结果报送学校岗位设置与聘用工作领导小组办公室。
七、工作纪律
(一)参加考核人员须严格遵守考核的相关规定，严禁提供虚假材料。
(二)岗位设置与聘用工作机构组成人员要坚持客观公正的原则，对参加聘期考核人员进行严格考核。
(三)参与聘期考核的单位负责人和工作人员，要严格遵守工作程序，办事公道正派，严守工作秘密。
(四)对参加考核人员违反纪律，一经查实，聘期考核结果确定为不合格；对各级岗位设置与聘用工作机构组成人员违反纪律，一经查实，终身取消作为组成人员的资格；对相关单位负责人和工作人员违反纪律，一经查实，追究单位负责人的领导责任和工作人员的直接责任；情节较重者，学校将给予组织处理直至党纪政务处分。
八、申诉
职工对聘期考核结果有异议，须在公示期间向图书馆岗位设置与聘用工作组提出书面申诉，工作组须在3日内进行调查核实，并将处理结果回复申诉人。若仍有异议，可向学校岗位聘用争议调解委员会申诉。
九、时间安排
(一)2019年1月4日前，个人完成“教职工个人信息中心”数据的新增，图书馆完成“教职工个人信息中心”数据的修改及审核。
(二)2019年1月7日前，个人完成聘期考核平台（于2019年1月4日正式开放）的填报和自评。
(三)2019年1月10日前，各部室完成职工聘期考核并将考核结果汇总至部室分管领导审核。
(四)2019年1月11日前，图书馆完成教职工聘期考核材料的审核及公示。
(五)2019年2月28日前，图书馆完成本单位的聘期考核工作并报送学校考核结果。
时间安排如有调整，另行通知。
十、其他有关规定
(一)考核材料中工作业绩的认定按照中石大东发〔2014〕95号、中石大东发〔2014〕96号文件中“有关工作业绩的说明”执行。
(二)学校人事代理职工的聘期考核工作另行通知。
图书馆、博物馆（筹）
2018年12月29日
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